Welche Video-Lösung ist die richtige für Sie?
Klassische Stellenanzeigen sind insbesondere für junge Bewerber:innen nicht gerade aussagekräftig. Es fehlen konkrete Einblicke in Ihren Firmenalltag und vor allem: Authentizität.
Auf TikTok, Instagram und YouTube hingegen begeistern Ihre Konkurrent:innen auf dem Arbeitsmarkt bereits jetzt die richtige Zielgruppe. Dabei geht es gar nicht immer darum, aktiv Stellenangebote vorzustellen. Viel mehr sollten Sie langfristig die Menschen/Werte innerhalb Ihrer Firma vorstellen und das Vertrauen der potentiellen Bewerber:innen gewinnen.
Übrigens erreichen Sie auf TikTok längst nicht mehr nur Menschen im Ausbildungsalter. Etwa 80 % der User sind zwischen 16 und 34 Jahre alt. Sie finden also neben potentiellen Azubis auch tatsächliche Fachkräfte.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Hochformat-Videos langfristig mehr Bewerbungen generieren und gleichzeitig das Image Ihrer Arbeitgebermarke gekonnt steigern können.
"User bei TikTok suchen selten direkt nach einem Job! Aber mit den richtigen Videos wecken Sie das Interesse."
Für jedes Unternehmen die passenden Ideen
Wie wollen Sie Ihr Unternehmen präsentieren? Was sollen Bewerber:innen über Sie erfahren? Gemeinsam erarbeiten wir eine passende Strategie.
Aufsetzen einer Social-Media Verbreitungsstrategie (organisch oder mit Budget) für garantiert mehr Bewerbungen.
Nutzen Sie unsere Expertise auf dem 9:16-Markt. Wir produzieren Ihnen an nur einem Drehtag viele aufrufstarke Recruiting Clips.
Wir zeigen Ihrem Social-Media-Team, wie das "Prinzip TikTok" funktioniert und wie Sie künftig selbst aufrufstarke Videos produzieren können.
9:16 Videos bieten die perfekte Möglichkeit, Ihre Zielgruppe zu unterhalten und eine Community aufzubauen. Wir helfen Ihnen dabei.
Selbstverständlich beraten wir Sie auch über die Recruiting-Kampagne hinaus rund um Ihre Ziele, Zielgruppen oder die Gestaltung von Postings.
Recruiting-Kampagne anfragen
Selbstverständlich sind wir auch bei anderen Social Media Fragen für Sie da.
Best Cases
Direkt auf Instagram ansehen.
Wir verkaufen Ihnen nichts, was wir nicht selbst schon erfolgreich ausgetestet haben. Unser TikTok Kanal generierte in weniger als einem Jahr über 2 Millionen organische Aufrufe und mehr als 171 Tausend Likes. Bei Instagram sorgte schon ein einziges erfolgreiches Reel (>1,2 Millionen Aufrufe) dafür, dass sich rund 60 neue Bewerber:innen bei uns meldeten. Unsere Strategie: Authentische Einblicke in unseren Arbeitsalltag geben – und das bestmöglich unterhaltsam. Einen genaueren Einblick in unsere Strategie und die zugehörigen Erfolge, finden Sie in unserer Case Study.
Case Study zu TikTok-Recruiting
Der Ruf einer Ausbildung im Bankenwesen ist mit Langeweile und trockenen Finanzthemen verbunden. Die Volksbank Mittelhessen begann deshalb schon früh damit, auf TikTok mögliche Vorurteile aus dem Weg zu räumen. Humorvoll werden Ausbildungsberufe aktiv beworben und Trends auf Bank-Themen übertragen. Vor der Kamera stehen dabei meistens die Auszubildenden selbst, um möglichst authentisch aufzutreten. Belohnt wird diese Initative mit über 40 Tausend Followern und einer deutlich gestiegenen Anzahl an Bewerbungen.
Zum TikTok Kanal
Bei Congstar steht auf Social Media Entertainment im Vordergrund. Dafür stehen Mitarbeitende vor der Kamera und duellieren sich in Quizshows oder anderen Spielen. Auch wenn thematisch oft Telekommunikationsthemen behandelt werden, geht es kaum um die Marke selbst. Viel mehr zeigen die Mitarbeitenden spaßige Einblicke und beweisen innerhalb der unterhaltsamen Dauerformate, dass Recruiting auch ohne direkte Ansprache funktionieren kann. Congstars Employer Branding gehört in jedem Fall zur Arbeitgeber-Champions-League.
Zum TikTok Kanal
Das "Prinzip TikTok" hat sich auf nahezu allen großen Social Media Kanälen durchgesetzt und beschreibt eine organische Video-Verbreitungsart im 9:16-Format. Entscheidend ist dabei nicht die Followerzahl eines Kanals, sondern lediglich der Content eines bestimmten Videos. Der jeweilige Algorithmus sorgt dafür, beliebte Clips einer größeren Zielgruppe auszuspielen. Damit lassen sich tausende Menschen erreichen, ohne zusätzliches Media Budget ausgeben zu müssen. Eine Tatsache, die sich auch optimal fürs Recruiting nutzen lässt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie 9:16-Videos gewinnbringend im Employer Branding einsetzen können.
Wir lieben Social!
Der ADAC Autotest bei YouTube ist ein zweiwöchentliches Format, in welchem verschiedene Automodelle auf den Prüfstand gestellt werden. Wir produzieren dabei jedoch nicht nur die Longversion, sondern auch diverse Social Media Snippets für IG Reels, TikTok und YouTube Shorts. Im Fokus stehen dabei die beiden Moderator:innen des Formats, die humorvolle Challenges rund um das Automodell meistern müssen. Die Kurzvideos dienen auf diversen Social Media Kanälen zur Promotion des "ADAC Autotest" und erreichen teilweise sogar höhere Viewzahlen.
Der ADAC auf YouTube
Für die digitalen Kanäle der Fußball Bundesliga (>12 Millionen Follower) produzieren wir wöchentlich die Show „Nutmegged“, welche vorwiegend über Instagram Reels und YT Shorts ausgespielt wird. Das Augenmerk liegt auf der Interaktion mit Spielern, deren Lifestyle und der Ausrichtung auf die internationale GenZ-Zielgruppe. Bildlich arbeiten wir mit vielen wiedererkennbaren Elementen, um trotz "Short-Term-Attention-Rate" als Dauerformat aufzufallen. Dazu gehört neben der Dauereinblendung des Shownamens auch der Fokus auf die Moderatorin. Die Aufrufzahlen von "Nutmegged" können mit dem klassischen Fußball-Content locker mithalten.
Zum Bundesliga Instagram Kanal
4 von 5 Unternehmen
Wir setzen alles daran, dass Bewerber:innen Ihnen künftig die Türen einrennen. Lassen Sie uns unverbindlich sprechen und wir zeigen Ihnen einen erfolgreichen Weg für Ihre Employer Branding Kampagne.
Schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie kurz an.
Noch Fragen?
Recruiting-Kampagnen mit 9:16-Content bietet Unternehmen die Möglichkeit eine junge Zielgruppe zu erreichen und sich als modernes Unternehmen zu präsentieren. Außerdem können Sie auf eine unterhaltsame und kreative Art und Weise Ihre Stellenangebote bewerben. Durch die Verwendung von passenden Inhalten schaffen Unternehmen eine emotionale Bindung zu den Zuschauer:innen und wecken so das Interesse an einer Arbeit im Unternehmen.
Nein, grundsätzlich müssen Sie auch nicht alle Ausspielwege nutzen und können beispielsweise Videos nur über Instagram Reels ausspielen. Außerdem gibt es bei allen Plattformen auch die Möglichkeit, die Clips ohne eigenen Kanal als Werbeanzeige zu schalten. Möchten Sie allerdings langfristig erfolgreiches Employer Branding betreiben, empfehlen wir die Erstellung eines Unternehmenskontos.
Als Full-Service-Agentur ist unser Angebot vielfältig. Das bedeutet, dass wir Sie von der Strategie-Erstellung, über die Konzeption und Erstellung hin zur Verbreitung begleiten können. Es ist aber auch möglich nur einzelne Schritte des Videomarketing-Kreislaufs auszuwählen, beispielsweise Konzeption & Produktion. Unsere Expertise im Bereich Storytelling Video-Editing und Social-Media-Marketing hilft Ihnen dabei, die maximale Recruiting-Power aus Ihrer Kampagne zu holen.
Tatsächlich eignet sich eine derartige Kampagne für nahezu allle Branchen und Unternehmen, die sich gerade auf Mitarbeitersuche befinden. Sie müssen also kein hippes Start-Up sein oder in der Digitalbranche vertreten sein. Insbesondere Branchen, die bei Social Media sonst geringfügiger vertreten sind, kommen auf TikTok und Co. mit authentischen Auftritten sehr gut an. Wir konzipieren Ihre Kampagne unter Rücksichtnahme auf Ihre Branchengegebenheiten.
Wir empfehlen grundsätzlich gleich mehrere Videos erstellen zu lassen. Das liegt daran, dass Sie versuchen sollten, verschiedene Zielgruppen anzusprechen und unterschiedlichen Content zu produzieren. An einem Drehtag lassen sich, je nach Umfang, etwa 5-10 Videos umsetzen.
Der Preis für die Produktion hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Anzahl an Videos /Aufnahmetagen, der gewählten Zusatzangebote aus dem Marketing, der Größe des Produktionsteams und anderen Anforderungen. Wir erstellen daher individuelle, unverbindliche Preisangebote, die genau auf Ihren Bedürfnissen basieren. Bedenken Sie bei der Beauftragung auch, dass andere HR-Maßnahmen durch die Kampagne wegfallen und sie langfristig sogar Kosten sparen werden. Wir beraten Sie dazu gerne kostenfrei.
Als Videomarketing-Agentur kennen wir den Algorithmus auf Social Media mittlerweile sehr gut. Wir wissen, welche Inhalte gut ankommen und welche schlechter. Außerdem gibt es einige Grundregeln bei der Erstellung (u.a. Untertitel, Video-Dauer, Einblendungen, Erzählform) zu beachten. Wir können aufgrund verschiedener Einflussfaktoren nicht sicherstellen, dass jedes Video überperformt, aber dafür garantieren, dass die Gesamt-Kampagne insgesamt erfolgreich ist.
Unsere 9:16 Kampagnen eignen sich besonders gut für die Bewerbung von Stellenangeboten, die sich an eine junge Zielgruppe richten, wie z.B. Praktikumsplätze, Ausbildungsstellen oder Junior-Positionen. Allerdings können auch Stellenangebote für höhere Positionen erfolgreich auf diesen Plattformen beworben werden, sofern sie auf kreative und ansprechende Weise präsentiert werden. Insbesondere bei Instagram und YouTube erreichen Sie auch ältere Zielgruppen und Fachkräfte.
Um sicherzustellen, dass die Recruiting-Videos im Einklang mit der Unternehmensmarke stehen, sollten sie in Bezug auf Farben, Design und Sprache einheitlich gestaltet sein. Außerdem sollten die Videos die Unternehmenskultur und -werte widerspiegeln. Wir arbeiten eng mit unseren Kund:innen zusammen, um sicherzustellen, dass die Recruiting-Videos die Marke und die Identität des Unternehmens reflektieren.
